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近日，三棵树涂料股份有限公司凭借在人力资源领域的持续创新与卓越实践，从数万家企业中脱颖而出，荣膺“2025人力资源管理杰出奖”称号。这是自2018年以来，三棵树连续8年蝉联该项殊荣，彰显了企业在人才战略上的标杆地位！
“人力资源管理杰出雇主”评选由前程无忧发起，通过调研获取企业在战略规划调整、人工智能前沿应用、雇主品牌建设、人才吸引、发展、激励、保留、关怀等方面的创新举措，严选行业典范。三棵树坚持“共创共享，自驱自治”，积极构建人才的绿色家园，展现了传统制造企业向数字化雇主转型的典范力量。
三棵树人才战略的三大核心密码
1 人才沃土：打造人才的绿色家园
在人才培育方面，三棵树凭借无忧的成长平台、完善的福利待遇、领先的薪酬水平、共创共享超额利得构建了全方位的发展体系。2024年推出菁英计划序列招聘，积极引入海内外重点高校的顶尖硕博学生进行针对性培养，通过供应链、技术、营销各系统的全环节学习，激发Z世代的高潜力量。全新升级的“大学生育树训练营”“社招百日成才计划”实现了校招大学生和社招员工从入职到发展的全流程线上线下结合培训，为员工提供个性化课程与职业规划建议。融入“敬天爱人，生生不息”ESG理念的“玄奘之路(戈壁行)领导力实践营”将可持续发展理念与三棵树绿色低碳发展的目标相结合。与此同时，三棵树打造了立体化的成长通道，为管理和专业人才提供了双向发展和流动的机会，建设了管理序列与专业序列自由转换的双通道晋升体系。此外，三棵树关注员工的终身学习与能力提升，在企业学习平台上制作了诺贝尔奖得主、三棵树首席科学家安德烈•盖姆教授的专题分享课程，为员工提供全球化学习平台，用三棵树文化基因，塑造具备三棵树特质的全球化精英。
2 智造引擎：构建数字化人才的AI生态圈
在传统制造向智能制造转型的浪潮中，作为民族涂料行业的领军企业，三棵树以创新为驱动，加速数字化与人工智能技术的深度融合，打造面向未来的“智造引擎”。三棵树推出AI应用及场景培训，通过智能客服“小森”实现员工24小时答疑；创建“小森文档”实现企业产品、生产、技术的全周期知识留档；建立“360评估体系”，通过AI及大数据实现员工绩效客观评估。AI技术被广泛应用于招聘、入职、培训、薪酬福利管理等环节，与此同时定期推出各模块BI报表，让企业管理实现了更高程度的自动化和智能化。三棵树持续完善“选-育-用-留”全链条数字化人力资源管理，让每位员工都能在数字化生态圈中实现价值跃升。
3 共生生态：让责任成就伟大
三棵树始终秉持“敬天爱人”的社会责任理念，将人力资源管理的卓越实践与企业员工的社会担当深度融合。我们深信，优秀的人才战略不仅是企业发展的引擎，更是推动行业进步、回馈社会的重要力量，让人才成长与环境保护、社会公益同频共振。三棵树积极探索“互联网+公益”新模式，与支付宝开展跨界公益合作，用更时尚、更有趣的方式种下梭梭树，将荒漠化防治的生态保护工作落到实处。2024年三棵树携手旗下茶系护肤品牌怡兰葆、北京市企业家环保基金会、福鼎林业和草原局，共同探索并创新生态修复方式，基于生态学理论和自然的解决方案，科学构建适宜茶树生长的茶园生态系统，实现茶园的生态平衡，展现了企业的社会担当。
面向未来，三棵树将持续深化人才战略，引进全球优秀人才，以“360°慈母般的关怀”全面育才，升级人力资源管理数字化迭代。未来，我们将继续以人才为纽带，连接企业发展与社会价值，在实现商业成功的同时，为构建更绿色的未来持续贡献力量。
