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12月14日，由智联招聘与北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院等知名机构联合举办的以“新质职场，重构增长”为主题的2024中国年度最佳雇主百强入围榜单发布。三棵树凭借在人力资源管理及数字化建设驱动新质生产力发展的突出表现，从十万多家参与评选的企业中脱颖而出，连续五年荣膺“中国年度最佳雇主全国百强”奖项。
“中国年度最佳雇主”由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，通过专业科学的调查评选，评比中国雇主品牌标杆企业，为求职者提供“好雇主”“好工作”的有效参考，进一步加强雇主与雇员的相互协作，实现雇主与雇员的“双赢”发展。三棵树始终秉持人才第一战略，通过轮岗、兼岗、人才池的“人才三宝”及专业和管理双通道晋升机制，为人才提供没有边界没有天花板的发展平台和慈母般关怀的无忧工作环境，与优秀人才“双向奔赴”，同时也得到了社会各界人士的认可，成为千里挑一的百强雇主！
01 以人为本，引才为先
三棵树始终坚持将人才作为企业发展的核心资产，秉承“自驱自治，共创共享”的管理理念，与员工共同成长、相互成就的理念，致力于营造一个尊重、关怀人才的工作环境。校园招聘经过十四年沉淀与蝶变，在“森计划”与“技术应用”的人才战略基础上，校招品牌再次升级，新增“菁英计划”招聘序列，持续为集团管理梯队储备力量；在社招模块，开启社招“高精尖人才引进计划”；双渠道为企业吸引青年人才与业务人才，横向拓展人才资源，通过链式人才培养，贯通集团人才网络，助力集团千亿目标。
02 赋能提效，全面育才
三棵树以培养“好人品、大格局、爱学习、高效能、能担当”的员工为目标，秉承“培训是最大的福利，成长是最好的待遇”的理念，不仅为员工提供“没有边界、没有天花板”的职业发展平台，还系统建立了人才培养发展体系，拓展人才培养方式，锤炼三棵树人特有的“精气神”。三棵树成立了专门负责员工学习与成长的部门，全方位、全覆盖的为员工提供赋能支持，并根据企业战略需要开发出“千人千面”的学习服务平台，根据业务需要准时更新相关课程，做到“赋能业务，点亮生活”。此外，三棵树长期坚持将员工送入中国顶尖高校深造，定期组织各层次储备人才走进名校进行领导力、管理力、专业力的强化特训，打造兼具理论深度与实战能力的精英团队。在数字化转型浪潮中，三棵树的员工培训工作也率先实现从传统培训向OMO培训的转型，极大提高了员工的学习效率。
03 无忧关怀，保障发展
三棵树践行“与奋斗者共享”的核心价值观，从衣、食、住、行等方面全面构筑了“360°慈母般关怀”的呵护体系，为员工提供优厚薪酬待遇、五险一金及“无忧基金”、十三大俱乐部的健康活动等37项福利保障，创立“心政”平台，配置一体机检测设备和健康管理员，践行三棵树健康文化，让每一个员工在三棵树的舞台上实现精神和物质双丰收。
在这个数字化快速发展的时代，企业的竞争已经不仅仅是产品的竞争，更是人才的竞争。未来，三棵树继续以优秀的企业文化引领，以理想的召唤、价值的追求为驱动力，坚持深耕雇主品牌建设，不断完善人才培养体系，为员工提供更高更具价值的职业舞台，打造更具竞争力的核心人才梯队，释放组织发展活力，助力三棵树高速高质量发展。
面对当前严峻的经济形势和挑战重重的大环境，尽管今年就业竞争尤为激烈，三棵树依旧以更开放的姿态和更包容的气概，加大行业高精尖人才和优秀大学生招聘，邀请怀揣梦想、勇于探索、永远向上的你，携手踏上这段与卓越同行的旅程，一起构筑超乎所想的世界。
